Yuhua-gruppen höll arbetssammanfattning och berömkonferens under första halvåret 2018
Den 28 juli höll Yuhua-gruppen en sammanfattande konferens under första halvåret 2018 i företagets konferensrum. Mötet leddes av Zhong Linhui, ordförande för Yuhua-gruppen. Ordförande Wang och finansdirektör Jiang Dongfang deltog i mötet. Yuhua-gruppledare och biträdande chefer för olika avdelningar och ledningskadrer ovanför verkstadsdirektörer deltog i mötet.
Vid mötet gjorde deltagarna avslutande kommentarer om sitt arbete under första halvåret och rapporterade om sina arbetsplaner för andra halvåret. Ordförande Zhong Linhui granskade kort företaget&# 39: s arbete under första halvåret och påpekade de utestående problemen under första halvåret. Andra halvåret i år har&# 39: s arbete ordnats och distribuerats utifrån åtta aspekter, nämligen snabb återställande av gyllene rykte och andra linjens produktion, bedömning av prestanda på marken, byggande av tre projekt, förbättring av produktkvalitet och förbättring av marknadsföringsmetoder. Alla kadrer uppmanas att ta på sig och våga agera under ledning av Xinyuhua strategiska mål. Först bör de betraktas som första klass, och första klass bör ta ledningen. Vi måste sträva efter att nå målet om produktion och drift under andra halvåret.
Vid mötet gav ordförande Wang viktiga instruktioner och arrangemang om uppbyggnaden av Xinyuhua-kulturen, hur man gör nästa för företag och hur man gör det i framtiden. Gruppen är skyldig att göra ett bra jobb för att bygga företagskultur, företagsanda och företagens kärnvärden. Med utgångspunkt från företagskulturen bör vi skapa en atmosfär, skapa en känsla av integritet, förena idéer, dra åt ett rep och bygga en laganda; ur perspektivet av företagsandeformning bör vi förändra de anställdas mentala syn, förbättra arbetsstilen och förbättra utförandet; med målet att bygga företagens kärnvärden bör vi stärka känslan av ansvar och uppdrag på alla nivåer och odla modet att bära. Enligt kadrerna är gruppföretagets underordnade avdelningar skyldiga att förstå, stödja och uppmuntra varandra, ta företagsnyttan som centrum, fokusera på att betjäna produktionen och förstå hållbar och stabil produktion av företaget .
Vid mötet betonade ordförande Wang att vi bör ägna stor uppmärksamhet åt bedömningen, göra systemet återhållsamt normaliserat; ytterligare stärka utbildningen, förbättra kvaliteten och prestationen för hela personalen; ägna stor uppmärksamhet åt personalhantering, stärka konstruktionen, utbildningen och reserven av talangchargon och tillhandahålla en bred plattform för utveckling av anställda; etablera bilden av företag och företag. Branschintegritet, rättvis och ombord, och gör affärer. Vid mötet beskrev ordförande Wang för dig också en bra plan för notering av företag, vilket kraftigt uppmuntrade fart och förbättrade alla&# 39: s förtroende för företagens utveckling.
I slutet av mötet läste ordförande Zhong Linhui upp tilldelningsbeslutet av sex" postmarkörer" (Tan Yanyu, Luo Jianmei, Yao Jianhua, Chengkun, Xie Zhanchun och He Jianjun) som hade gjort enastående prestationer under första halvåret 2018. Ordförande Wang Fuliang delade personligen ut hedersbevis och priser till de hedrade kamraterna.
